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組織を動かす上で最低限必要なことってなんだろう? ということを、自戒の意味も込めて、考えてみます。
配慮しているつもりでも、時として、文字によるコミュニケーションは、意思疎通を誤ることが多いです。

意図したことのニュアンスが伝わらなかった、感情が伝わらなかった、あるいは、それらが誇大に伝わってしまったために気分を害した、なんて事のお話。

1000文字の文章をメールに載せて書くよりも、一言二言実際に話した方がそれらは適切に伝わりますし、10回電話で話すよりも、一度会って話した方が、また、より適切に伝わります。

しかし、
        

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